Incontro RSU 16/11/2018

NurSind informa 
Oggi 16 novembre si è tenuto l’RSU aziendale

 
Come primo punto all’unanimità si approva lo spostamento del 15% della produttività ( 80/90 euro per dipendente )per incrementare il fondo delle fasce in previsione di un nuovo scatto di fascia già nel 2019. 

In delegazione trattante il 4 dicembre sarà premura della nostra organizzazione sindacale chiedere delucidazioni sulle indennità di due e tre turni. Sappiamo che questo contratto scandaloso che CGIL CISL e UIL hanno firmato ci taglia le gambe ma NOI non molliamo un centimetro 

 

Situazione parcheggi:

Il NurSind chiede all’azienda risposte certe sulla gestione del parcheggio, sia libero che multipiano. La riduzione drastica del numero di parcheggi liberi ha reso impossibile trovare stalli liberi costringendo i dipendenti ad uscire di casa con netto anticipo rispetto all’orario di ingesso a lavoro. 

Chiediamo un tavolo tecnico urgente con l’azienda per rivedere tale gravosa situazione.

 

La seconda parte della riunione sindacale si è tenuta sull’analisi del piano di organizzazione del lavoro. Le tante modifiche che abbiamo apportato saranno discusse il 4 dicembre prossimo in sede di contrattazione decentrata con i vertici aziendali. Alcuni passi del piano proposto dall’azienda non possono e non saranno mai accettati dal NurSind in quanto hanno come unico scopo quello di privare i lavoratori di diritti fondamentali

Incontro delegazione trattante 18/10/2018

 

 

1) Fasce
La disponibilità del fondo per l'attribuzione della fascia per l’anno 2018 è di circa 690.000€ con il quale si riesce a coprire circa il 35% del personale,
per coprire tutti i dipendenti che non hanno preso la fascia nel 2016 cioè il 56% occorrono circa 1 milione di euro, mancano circa 310.000 euro che NON possono essere trasferiti dal fondo della produttività per l’anno 2018, quindi il fondo verrà distribuito x intero ai dipendenti.

 

A breve verrà pubblicato sul sito aziendale il bando per l'attribuzione delle fasce economiche.

 

Consapevoli dell’importanza dello scatto di fascia era impensabile pensare di bloccare la procedura è rinviarla al 2019 ma sin da subito abbiamo preso l’impegno di programmare un nuovo bando per le progressioni economiche per il 2019.

 

2) Comunicazioni ARAN art. 59 e 86 del CCNL che purtroppo conferma quello che NurSind temeva cioè che il numero necessario di mattino/pomeriggio/notte per percepire l’indennità è aumentato con la firma del nuovo CCNL (NurSind NON HA FIRMATO QUESTO CONTRATTO)ci attiveremo affinché si trovi il compromesso di maggior favore per i turnisti.

 

3)Su proposta NurSind è stata fatta formale richiesta di valutare la posizione dei coordinatori ff per le indennità spettanti e contestualmente abbiamo richiesto alla ASL la proposta sugli incarichi organizzativi (ex coordinatori)

Incontro RSU 13/09/2018

Nella giornata odierna si è svolto l’incontro RSU. 
 

Primo punto all’ordine del giorno verteva sulle progressioni orizzontali.
L’RSU all’unanimità  ha approvato il nuovo regolamento per poter procedere il prima possibile alla pubblicazione del bando. 
Sarà nostra premura valutare in altra sede la capienza del fondo per capire con esattezza la percentuale di dipendenti alla quale verrà assegnata la fascia superiore cercando di accontentare il maggior numero di dipendenti. 
 

Secondo punto all’ordine del giorno sulla reperibilità al personale del CED, come da accordi presi in delegazione trattante l’RSU concede tale proroga fino al 31 dicembre 2018
 

Terzo punto all’ordine del giorno l’organizzazione dell’orario del lavoro del personale sociosanitario, le RSU all’unanimità chiede che tale orario venga equiparato al personale infermieristico. 
 

Quarto punto all’ordine del giorno per l’ennesima volta l’RSU chiede all’azienda l’applicazione del regolamento sulle sostituzioni dei coordinatori  e contestualmente chiede l’apertura di un tavolo per poter definire le nuove posizioni. 
 

Tra le varie ed eventuali il NurSind ha chiesto l’istituzione di un servizio per la pulizia trasporto e stoccaggio della biancheria sporca negli spogliatoi dell’Asl di Teramo e  un altro servizio per il trasporto del materiale biologico cartaceo e trasporto pazienti ( Servizio navetta tra i reparti  )

Incontro RSU 26/7/2018

Nella giornata di ieri si è svolta la prima “delegazione trattante” tra la ASL, la RSU e le sigle sindacali firmatarie del nuovo CCNL 2016/2018.

 

Come ben sappiamo il NurSind si è rifiutato di firmare questo contratto, *IL PEGGIOR CONTRATTO DI SEMPRE* ed è per questo che la presenza alla delegazione trattante ci è stata concessa solo come componenti eletti RSU e non come firmatari del CCNL e di questo ne siamo orgogliosi visto che sin da subito, *COME ERA OVVIO PER CHI AVEVA LETTO IL CONTRATTO VERGOGNA* , si sono evidenziati non pochi problemi e disagi legati proprio all'applicazione del nuovo contratto, e ci dispiace preannunciarvi (anche se lo avevamo già fatto durante la firma del CCNL con lo sciopero, e durante la campagna delle elezioni RSU) che ci saranno tante novità peggiorative per le condizioni di lavoro e in alcuni casi addirittura economiche... dal canto nostro cercheremo di difendere come abbiamo sempre fatto i diritti dei lavoratori con tutti i mezzi che la legge ci mette a disposizione e le prerogative sindacali che non potranno mai toglierci... AVANTI TUTTA! *#nursindeunpassoavanti*

 

I punti discussi in delegazione sono i seguenti:
 

1. Approvazione del piano formazione.
2. La mensa: NurSind da anni si batte per l’erogazione a tutti dipendenti della mensa anche con una causa che ci vede in cassazione. Riteniamo che in una azienda non ci siano dipendenti di serie A e di serie B ma che se si istituisce la mensa sia corretto (come prevede il CCNL) fornire il servizio a tutti i dipendenti  “Qualora la prestazione di lavoro giornaliera ecceda le sei ore....”
3. Maneggio valori: alcuni dipendenti dell’area amministrativa che lavorano ad esempio il CUP chiedono un’indennità maggiore perché maneggiano soldi e buoni pasto, questo tipo di indennità non è previsto da contratto e ci siamo fortemente opposti all’aumento di tali indennità che ci trasciniamo in quest’azienda da tantissimi anni.
4. Aumento della quota destinata alla reperibilità degli amministrativi del CED: da 10.000 € a 12.000 € da attingere al fondo della produttività aziendale. Proposta che è stata rigettata fermo restando la prosecuzione del progetto iniziato nell'anno 2017 anche per il 2018 con la stessa quantità di fondi.
5. Sospensione delle prestazioni orario aggiuntive (POA): dopo un lungo dibattito siamo riusciti a far ripristinare tale servizio a partire dal 1 agosto 2018 nonostante il nuovo CCNL non preveda questo tipo di attività facendo leva sul fatto che la negoziazione di budget era precedente alla firma del CCNL 2016/2018.
6. Scatto di fascia: i fondi 2017 prevedono la possibilità di scatto per circa il 35% dei dipendenti, si è rimandata la discussione a settembre per verificare la nuova normativa in materia e verificare la possibilità di rimpinguare il fondo per poter arrivare ad una percentuale maggiore superiore al 55%

Incontro RSU 15/06/18

Si è tenuta nella giornata odierna la riunione RSU presso l’aula convegni di Giulianova. 

Il primo punto all’ordine del giorno prevedeva la nomina dei vice presidenti al fine di completare l’ufficio di presidenza. 

 

Dopo una lunga discussione che ha avuto anche dei momenti di forte tensione tra NurSind e la triade compatta nel tentativo di escludere la nostra OO.SS da tale ufficio, la votazione all’unanimità ha eletto Febo Alessio ( NurSind ),Guido De Carolis ( FIALS) Domenico Del Gaone ( cisl ) Davide Cinaglia ( UIL )  che affiancheranno il presidente Delo Tosi ( CGIL ) 

 

Una volta insediata la presidenza sono iniziati i lavori. 
Il NurSind tra le tante proposte ha evidenziato la necessità di sollecitare l’azienda sul pagamento delle indennità fisse di coordinamento FF non pagate da mesi la necessità di indire a breve giro il bando per le funzioni di coordinamento, progressioni  orizzontali per le quali ci siamo battuti affinché lo scatto di fascia avvenga nel più breve tempo possibile e la necessità di rivedere il regolamento dei trasporti secondari e delle POA.

 

  Il segretario amministrativo Nursind Teramo

  Alessio Febo

 

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