Incontro RSU 26/7/2018

Nella giornata di ieri si è svolta la prima “delegazione trattante” tra la ASL, la RSU e le sigle sindacali firmatarie del nuovo CCNL 2016/2018.

 

Come ben sappiamo il NurSind si è rifiutato di firmare questo contratto, *IL PEGGIOR CONTRATTO DI SEMPRE* ed è per questo che la presenza alla delegazione trattante ci è stata concessa solo come componenti eletti RSU e non come firmatari del CCNL e di questo ne siamo orgogliosi visto che sin da subito, *COME ERA OVVIO PER CHI AVEVA LETTO IL CONTRATTO VERGOGNA* , si sono evidenziati non pochi problemi e disagi legati proprio all'applicazione del nuovo contratto, e ci dispiace preannunciarvi (anche se lo avevamo già fatto durante la firma del CCNL con lo sciopero, e durante la campagna delle elezioni RSU) che ci saranno tante novità peggiorative per le condizioni di lavoro e in alcuni casi addirittura economiche... dal canto nostro cercheremo di difendere come abbiamo sempre fatto i diritti dei lavoratori con tutti i mezzi che la legge ci mette a disposizione e le prerogative sindacali che non potranno mai toglierci... AVANTI TUTTA! *#nursindeunpassoavanti*

 

I punti discussi in delegazione sono i seguenti:
 

1. Approvazione del piano formazione.
2. La mensa: NurSind da anni si batte per l’erogazione a tutti dipendenti della mensa anche con una causa che ci vede in cassazione. Riteniamo che in una azienda non ci siano dipendenti di serie A e di serie B ma che se si istituisce la mensa sia corretto (come prevede il CCNL) fornire il servizio a tutti i dipendenti  “Qualora la prestazione di lavoro giornaliera ecceda le sei ore....”
3. Maneggio valori: alcuni dipendenti dell’area amministrativa che lavorano ad esempio il CUP chiedono un’indennità maggiore perché maneggiano soldi e buoni pasto, questo tipo di indennità non è previsto da contratto e ci siamo fortemente opposti all’aumento di tali indennità che ci trasciniamo in quest’azienda da tantissimi anni.
4. Aumento della quota destinata alla reperibilità degli amministrativi del CED: da 10.000 € a 12.000 € da attingere al fondo della produttività aziendale. Proposta che è stata rigettata fermo restando la prosecuzione del progetto iniziato nell'anno 2017 anche per il 2018 con la stessa quantità di fondi.
5. Sospensione delle prestazioni orario aggiuntive (POA): dopo un lungo dibattito siamo riusciti a far ripristinare tale servizio a partire dal 1 agosto 2018 nonostante il nuovo CCNL non preveda questo tipo di attività facendo leva sul fatto che la negoziazione di budget era precedente alla firma del CCNL 2016/2018.
6. Scatto di fascia: i fondi 2017 prevedono la possibilità di scatto per circa il 35% dei dipendenti, si è rimandata la discussione a settembre per verificare la nuova normativa in materia e verificare la possibilità di rimpinguare il fondo per poter arrivare ad una percentuale maggiore superiore al 55%

Incontro RSU 15/06/18

Si è tenuta nella giornata odierna la riunione RSU presso l’aula convegni di Giulianova. 

Il primo punto all’ordine del giorno prevedeva la nomina dei vice presidenti al fine di completare l’ufficio di presidenza. 

 

Dopo una lunga discussione che ha avuto anche dei momenti di forte tensione tra NurSind e la triade compatta nel tentativo di escludere la nostra OO.SS da tale ufficio, la votazione all’unanimità ha eletto Febo Alessio ( NurSind ),Guido De Carolis ( FIALS) Domenico Del Gaone ( cisl ) Davide Cinaglia ( UIL )  che affiancheranno il presidente Delo Tosi ( CGIL ) 

 

Una volta insediata la presidenza sono iniziati i lavori. 
Il NurSind tra le tante proposte ha evidenziato la necessità di sollecitare l’azienda sul pagamento delle indennità fisse di coordinamento FF non pagate da mesi la necessità di indire a breve giro il bando per le funzioni di coordinamento, progressioni  orizzontali per le quali ci siamo battuti affinché lo scatto di fascia avvenga nel più breve tempo possibile e la necessità di rivedere il regolamento dei trasporti secondari e delle POA.

 

  Il segretario amministrativo Nursind Teramo

  Alessio Febo

 

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